“Todos los sueños son realidades cuando se quiere. Hoy esta compañía es una realidad. Con mucho orgullo estamos celebrando nuestro primer aniversario, cerrando un gran balance que ha sido el resultado de un verdadero empeño, dedicación y actitud mental positiva de todos y cada uno de los que emprendimos este lindo despegue”. (Revista International System, 1982-1983).

Así encabeza su artículo el señor Jesús Oviedo Pérez, en la que fuera la primera revista que desde ese entonces cada Corporación realiza, para conmemorar sus aniversarios.

Internacional System tiene para el Grupo JOM y para sus gestores una especial connotación por ser la primera semilla, la base de su evolución y el modelo de liderazgo que deseaban vivenciar y compartir. Un lunes 2 de noviembre de 1982, abrió sus puertas en la ciudad de Bogotá, la empresa INTERNATIONAL SYSTEM, la cual comenzó labores en la transversal 6ª Número 51 A – 33, ubicado en un tradicional sector de la capital colombiana.

Así, por iniciativa de sus gestores, la compañía comenzó la difusión de un programa para el aprendizaje del inglés, siendo pioneros en Colombia de una novedosa técnica conocida como Hipnopedia (del griego hypnos: sueño y pedia: instrucción o aprendizaje).

A diferencia de la educación formal, este sistema natural hipnopédico, se impartía a grupos pequeños de asistentes, desarrollando en primer lugar las habilidades de entender y ser entendido en el idioma inglés, y posteriormente incentivar la práctica de lectura y escritura, contando cada asistente durante su proceso con una asesoría efectiva que permitía verificar resultados concretos.

Fue, mediante el trabajo de todo un equipo, como este beneficio pudo llegar a muchas personas, quienes lograron de manera exitosa, ser intérpretes del idioma inglés. Hay un nombre que nunca olvidamos: Liliana Bermúdez, la primera persona matriculada en International System, invitada por el señor Henry Pérez García, integrante de nuestra compañía. Por el profesionalismo y seguridad con la que fue atendida, seguramente ella no imaginó que era la usuaria número uno de la que es hoy las más importante Corporación en su género en el continente americano.

El nacimiento de esta compañía, fue el baluarte para crear unas bases muy sólidas en términos de cultura corporativa. En el transcurso del primer año se hizo el lanzamiento de la Bandera Corporativa con sus colores azul (inmensidad), blanco (nobleza y pureza) y el rojo (fuerza) que continúa ondeando como símbolo de progreso y crecimiento.

Parte del secreto empresarial del Grupo JOM, está fundamentado en la visión y la disciplina para concertar sus proyectos.

Es importante recordar el balance que su Presidente, señor Jesús Oviedo Pérez, hacía al finalizar el primer año de labores:

“Al cierre del año contamos con ocho filiales, cada una con colaboradores de muchas capacidades morales e intelectuales, siendo cada una de ellas la escuela donde se capacitan y se forman los ejecutivos para manejar las aperturas de 1984, que en su totalidad son 17 a nivel nacional e internacional, para llegar a 25 filiales” (revista International System, 1982-1983).

En esta cita, se verifica lo que es “pensar en grande”. ¿Quién no recuerda cuando en diferentes  portunidades se hablaba del edificio de “50 pisos”? Parecía increíble e imposible tener un edificio de 50 pisos. Cada piso era una sede, una filial. Al cerrar el primer año, el terreno para construir el edificio de los “cincuenta pisos” ya estaba abonado y cultivado.

El objetivo trazado por los gestores en torno a consolidar dentro de los primeros 5 años la apertura de 50 filiales en 7 países, se cumplió en su totalidad, mediante un ambicioso plan de expansión que tuvo el siguiente recorrido: 8 filiales en Colombia durante el primer año, Panamá y Perú en 1984, Venezuela y Ecuador en 1985 y Bolivia en 1986.

Ya con la certeza de quien sabe que la excelencia es la mejor llave para abrir puertas, International System se afianzó como una empresa vanguardista y formadora de muchos ejecutivos y ejecutivas quienes fueron fundamentales para continuar con su ininterrumpido crecimiento, conquistando 5 nuevos países además de las diferentes regiones de México, así: Chile en 1988, Costa Rica y República Dominicana en 1990, Paraguay en 1991, México centro en 1992, Honduras y México Pacífico en 1993, México Norte en 1994 y El Salvador en 1995.

Mes a mes, año tras año, la Corporación ganó prestigio y posicionamiento internacional gracias a su excelente técnica de mercadeo y a la participación activa en la presentación del exitoso programa ante potenciales usuarios en colegios, universidades, el sector público, empresarial y privado, además visitar diversas ferias del continente, de las cuales vale la pena mencionar la XXV Feria Mundial del Libro para la Niñez y la Juventud en Bolonia, Italia, en 1989.

Durante los primeros 15 años se gestaron las Convenciones Internacionales, así como el esquema de premios que caracteriza a la organización y que aún hoy se mantiene. Fue justamente en este aniversario que la empresa decidió dar un paso adelante en la evolución de su programa de aprendizaje con una alternativa tanto o más importante que le permitiera renovarse en los mercados donde hacía presencia y en aquellos a los que deseaba llegar, manteniendo siempre los estándares de calidad.

Con base en la experiencia en los diferentes países, y contando con los mejores testimonios de usuarios satisfechos, se consolidó la evolución del programa, mediante un proceso organizado.

Es así, como el 2 de enero de 1997 nace en Bogotá, Colombia la CORPORACIÓN NLC, NATURAL LEARNING CORPORATION, y con ella, un nuevo capítulo en la historia de éxito del Grupo JOM.

Con una nueva técnica de súper aprendizaje basada en la Musicoterapia, que como disciplina había obtenido grandes resultados y el reconocimiento de la comunidad científica internacional especialmente en Estados Unidos, Brasil y Argentina, se dio inicio a un nuevo proyecto que incluyó en su comienzo dos etapas:

La primera retomar los mercados que iniciaron con International System para presentar Natural Learning Corporation con la técnica de la Musicoterapia como una importante opción para el aprendizaje del idioma inglés. Así, durante el período comprendido entre 1997 y el año 2000, se consolidaron las siguientes compañías: Colombia, Perú, Costa Rica, México centro, México Pacífico, México Norte, Honduras, El Salvador y República Dominicana.

En segundo lugar, la exploración de nuevos mercados, la cual con sólidas bases, equipos competitivos, concentrados y enfocados en ganar, habiendo tenido la oportunidad de incursionar en nuevas culturas, se realizaron nuevas y exitosas aperturas: Guatemala en 1998, Nicaragua en el año 2000, México El Golfo 2001, Panamá en mayo del 2004 y Argentinaen el 2006.

Actualmente, la Corporación NLC – Natural Learning Corporation cuenta con un total de catorce compañías. Y todo esto: “Gracias a ustedes que creyeron en un amigo”, como titula el artículo del señor Jesús Oviedo Pérez, al que se hacía referencia al iniciar esta reseña, en la primera revista del Grupo JOM, el cierre es “…lo logramos gracias a Ustedes amigos”.

Ese es el Grupo JOM, manos abiertas, manos amigas. Así lo afirman personas exitosas, que han hecho historia durante estos 25 años.

En los diferentes espacios en los que el Grupo JOM, dirige los mensajes de reconocimiento, en los temas seleccionados para cada publicación aportando con estos a la formación y desarrollo de todos los integrantes, en las palabras diarias, las llamadas telefónicas, cada directivo, cada líder manifiesta haber tenido en el Grupo JOM un mundo de oportunidades. Para quienes empezaron su vida laboral con International System, es decir, para quienes han recorrido con el Grupo JOM casi 25 años, su ingreso a éste ha sido toda una experiencia de vida. Como lo menciona el actual Vicepresidente de Relaciones Públicas, Publicidad y Servicio, el señor Raúl Grisales Giraldo, de su experiencia en el Grupo:

“A uno en el grupo lo mantienen los motivos, el pensar al levantarse por la mañana que hoy puede ser un día mejor que ayer, en todo sentido…El tema del señor Oviedo de que las empresas van a ser dirigidas por los hijos de nuestros hijos, con la ayuda de Dios es un hecho. Que nos siga dando salud y sabiduría, creo que hasta los nietos nuestros van a trabajar en estas empresas sin ningún inconveniente. Será de generación tras generación.

Voy a cumplir cincuenta años de vida y me falta mucho por aprender, por hacer y por devolverle a la vida, que ya me ha dado mucho. Eso quiero hacerlo con el Grupo JOM indiscutiblemente, hay mucho por aportar”.

Así mismo, la vivencia de los valores y principios del Grupo JOM, han marcado la vida personal y familiar de muchos de sus integrantes, como es el caso del actual presidente de NLC, señor Gildardo Vargas, la compañía ha sido ante todo un escenario muy valioso para demostrar que sí se puede y una oportunidad inmejorable para “despertar” las habilidades y el talento que cada uno tiene y que se descubren y optimizan con el apoyo de los líderes y compañeros. De su experiencia él manifiesta:

“La oportunidad se da todos los días. De ahí que me guste mucho el principio: el éxito depende de usted. Desde que nació International System hasta hoy tenemos la fortuna de haber aprendido una técnica que todos los días se perfecciona en busca de resultados, pero nuestro mayor activo fue, es y será la gente productiva, con ganas de hacer cosas, en constante proceso de transformación”, asegura el señor Gildardo Vargas. Añade, en el Grupo todos los días nos permiten soñar que podemos llegar más lejos, porque hay un cargo por ocupar, porque en el caso personal tengo personas a quien seguir, modelos a seguir, hay quienes ostentan cargos superiores y pueden ser mi punto de referencia para el futuro.

Al promocionar los veinticinco años dijimos que sería un evento único e inolvidable. A las nuevas generaciones les dijimos que nosotros nos encargamos de los veinticinco años, pero que a ellos les corresponde celebrar los cincuenta. Las estructuras están, las compañías también y lo más esencial: la filosofía empresarial. Si esta continua habrá Grupo JOM para mucho rato”.

La práctica y vivencia diaria supera la teoría. El Grupo JOM como escuela de formación y desarrollo, ha influido positivamente en la vida de las personas. Hoy, siendo personas de éxito, que tienen a su cargo equipos de trabajo, cuentan sus primeras experiencias como anécdotas de vida. Así lo refiere, Giovanny Rodríguez Caballero, hoy Vicepresidente de Publicidad de N.L.C. Corporation, quien ingresó al Grupo como asesor de International System en 1985, relata cómo ingresó a la compañía y cuál ha sido su avance hasta hoy:

“Llegué por un aviso del periódico, luego de asistir a varias citas para entrevistas en las que inicialmente no fui aceptado por la ropa deportiva que llevaba, hasta que al fin me recibieron a las 6:00 de la tarde durante la última entrevista del día en la filial del norte en Bogotá. Después de 4 meses de trabajar como asesor fui ascendido a senior, jefe de grupo y posteriormente a Gerente Distrital y fui a Ecuador para la apertura de la primera oficina de la empresa en ese país. Desde entonces han pasado 22 años con el Grupo, en los que desde International System y ahora desde NLC, construí una carrera que me ha permitido vivir y conocer otros países como Chile y México. Hoy puedo decir que soy “producto JOM”, absolutamente en todo lo que hago está su sello. En mi formación personal y profesional, en la oportunidad de terminar mis estudios como psicólogo, en el amor por el trabajo, en el conocimiento de otras culturas, en mi prosperidad económica y en la entrega a mi familia”.

Evidentemente, la filosofía del Grupo JOM ha generado un estilo de vida. Un estilo identificado por la actitud mental positiva de su gente, hombres y mujeres visionarias y emprendores que sustentan sus acciones sobre fuertes bases éticas. Las metas de vida están alineadas con las metas de la empresa. Esa armonía genera planes de crecimiento y acciones congruentes y exitosas.

Al alinear las metas de la empresa, con las metas individuales, es posible poner en evidencia el plan de acción y de vida, de algunos ejecutivos como Giovanny Rodríguez, quien asegura:

“Al contrario de muchas empresas que cumplen su ciclo y mueren, creo que las empresas del Grupo van a permanecer porque está fortalecido en formación, en gente, en recurso intelectual, además de ser una importante fuente de empleo, de inspiración, de trabajo, de familias. Aquí se le dan oportunidades a la gente que quiere aprovecharlas y es leal, transformando con el ejemplo y la formación, gente corriente en gente maravillosa, por esto el Grupo JOM es una fuente de vida y de desarrollo personal y profesional para que tengamos una mejor calidad de vida”

Y al mejor estilo de los gestores “Todos los sueños son realidades cuando se quiere”, las empresas están en manos de directivos responsables, seguros por la experiencia acumulada y con mucha Fe en el futuro de ellos, del Grupo y de las empresas.

De esta forma lo describe Javier Jaramillo, peruano, quien aunque inició en otra de las empresas del Grupo, hoy se desempeña como Vicepresidente Administrativo y Financiero de NLC: “Cuando llegué al Grupo JOM tenía muchas ganas de hacer cosas, no muy claras por mi juventud e inexperiencia.En este ámbito me he podido desarrollar profesionalmente y aún no termino de aprender de la gente. Eso es bueno porque no hay límites de sueños, de fronteras ni de países. En estos años hemos vivido momentos difíciles propios de la gestión que al sortear y superar, nos han dejado mucho aprendizaje, por eso cada vez que abrimos una ciudad, cualquiera de América Latina, abrimos con la experiencia de veinticinco años”.

Cómo estos, son muchos los testimonios que podríamos citar para conocer cómo esa primera semilla llamada International System fue al tiempo un tronco firme para la expansión del Grupo cuyas ramas y hojas se esparcen hoy a lo largo y ancho del mundo.

En su lugar, NLC continúa como buena semilla germinando, siempre con la firme convicción que expresan las palabras de quien hoy preside esta Corporación, el señor Gildardo Vargas, de “conservar los principios, valores y mística que durante estos veinticinco años se han pregonado y aplicado para permitir un crecimiento y desarrollo sobre bases muy sólidas”